1 salarié sur 4
Turnover subi
quitte l'entreprise dans les 12 mois faute d'intégration et de perspectives claires.
PROVECTIOALLIANCE BIO EXPERTISESTEEPLECABINET BGV
Conseil RH pour PME & ETI
Transformez votre fonction RH d'un centre de coûts en levier de croissance
Une démarche en trois temps : nous évaluons la maturité de votre fonction RH, nous construisons avec vous un plan d'action sur plusieurs mois, puis nous faisons monter vos managers en compétences sur les sujets qui comptent.
3 étapes
Du diagnostic chiffré à l'autonomie de vos managers — un accompagnement sur 4 à 9 mois, avec des livrables à chaque étape.
01
Diagnostic
Cartographie de votre maturité RH, domaine par domaine.
02
Plan d'action
Une feuille de route priorisée à 3, 6 et 12 mois.
03
Managers
Ateliers ciblés et montée en compétences mesurée.
PROVECTIO ★ALLIANCE BIO EXPERTISE ★STEEPLE ★CABINET BGV ★AXA ★PROVECTIO ★ALLIANCE BIO EXPERTISE ★STEEPLE ★CABINET BGV ★AXA ★
Le constat
Les conséquences d'une fonction RH non structurée
Ce ne sont pas des problèmes RH. Ce sont des problèmes de performance, de rentabilité et d'attractivité — qui se chiffrent.
62 %
Managers non formés
des managers de proximité n'ont jamais reçu de formation au management d'équipe.
7 sur 10
Décisions RH au feeling
des décisions de recrutement ou de promotion sont prises sans critère formalisé.
0 vision
Pas de cap à moyen terme
aucune feuille de route RH à 12 mois : la fonction subit l'urgence au lieu de la piloter.
−21 %
Coûts cachés du désengagement
de productivité sur les équipes dont l'engagement n'est jamais mesuré.
45 000 €
Le prix d'un mauvais recrutement
en coût direct et indirect pour un poste cadre non pourvu correctement.
Notre méthodologie
Notre méthodologie propriétaire
Diagnostiquer, planifier, outiller. Chaque pilier alimente le suivant — pas de rapport qui dort dans un tiroir.
Diagnostic de maturité RH
Nous cartographions vos pratiques RH réelles et les positionnons sur une grille de maturité par domaine. Vous savez enfin où vous en êtes, factuellement.
- Cartographie : recrutement, formation, gestion des talents, marque employeur, administration RH
- Grille de maturité en 4 niveaux, domaine par domaine
- Entretiens managers et dirigeants + audit documentaire
- Restitution structurée et partageable en comité de direction
Diagnostic interactif
Évaluez la maturité de votre fonction RH en 2 minutes
Sept questions, sept domaines RH. Vous obtenez immédiatement un score visuel et une première lecture de vos priorités.
Question 1 / 7Recrutement
Comment vos recrutements sont-ils structurés ?
Notre programme
Un accompagnement en quatre phases
De la photographie initiale à votre autonomie complète, avec des livrables à chaque étape.
- 1Phase 12 à 3 semaines
Diagnostic
Entretiens dirigeants, RH et managers, audit documentaire, puis restitution du diagnostic de maturité par domaine.
- Entretiens individuels
- Audit documentaire
- Restitution en CODIR
- 2Phase 22 semaines
Construction du plan d'action
Priorisation partagée des chantiers, définition des objectifs, des jalons et des indicateurs de suivi.
- Atelier de priorisation
- Objectifs 3-6-12 mois
- Indicateurs de suivi
- 3Phase 33 à 6 mois
Déploiement & montée en compétences
Ateliers managers, accompagnement au changement et points d'étape réguliers pour tenir le cap.
- Ateliers managers
- Accompagnement au changement
- Points d'étape mensuels
- 4Phase 4Clôture
Bilan & autonomisation
Mesure des progrès sur la grille de maturité et remise de votre playbook RH pour continuer sans nous.
- Mesure des progrès
- Playbook RH remis
- Plan de suite autonome
Témoignages
Ce qu'en disent nos clients
« Le diagnostic a mis des mots et des chiffres sur ce que l'on ressentait depuis deux ans. En six mois, nos managers ont enfin une trame d'entretien commune. »
« Ce qui change tout, c'est la feuille de route. On ne fait plus de RH à l'instinct : chaque trimestre, on sait ce que l'on travaille et pourquoi. »
« Les ateliers managers ont été le déclic. Le turnover de nos équipes de production a reculé de 9 points sur l'année. »
« Une approche exigeante mais très humaine. On a gardé le playbook et on continue à le faire vivre en interne. »
FAQ
Les questions que l'on nous pose
Une question qui n'est pas là ? Écrivez-nous, nous répondons sous 48 h ouvrées.
Prêt à faire le point sur votre fonction RH ?
Un premier échange de 30 minutes suffit pour cadrer vos enjeux et vous dire honnêtement si notre accompagnement est pertinent pour vous.
- Échange gratuit et sans engagement
- Retour sur votre score de maturité
- Proposition de trajectoire sur mesure